你的气度,是见得别人的好

我平时喜欢跟中小企业的老板交流,在谈到如何组建团队时大家都持同样的看法,即不招那些过于精明之人,而是尽可能录用一些看上去安分守己,只懂埋头苦干的老实人,因为这类人相对好管理。

实际上大家在意的并非员工好不好管理,而是害怕太精明的员工在赚到了点钱和熟悉业务之后出去单干,相当于培养了更多的小老板成为自己的竞争对手。我也曾以为这个考虑合情合理,于是在招人时就有所顾虑,宁愿找能力不强却刚好胜任工作的人,也不会多付一点工资找优秀的人才。

直到前天我读到了《李嘉诚谈商录》里的一篇访谈文章才猛然醒悟,意识到自己的格局和气度太小,说白了就是见不得别人的好。

李嘉诚也谈到这个问题,他说一个老板如果有了害怕自己的员工外闯与自己形成竞争的想法,就只适合经营家庭式的小公司。如果要经营一家大公司,就必须知道大公司本身有完善的组织,某一个员工离开了自有其他人补上,不影响公司的正常运转。

确实如此。当你的员工有了出去创业的准备和能力,理应为对方高兴,毕竟没有谁注定一生下来就非得给你打工不可。就算真的给自己培养竞争对手,你也应该见得别人的好,因为那是对方凭借自己的努力闯出来的,这样的人比你更优秀一点也不意外。

再说了,不管是在大自然界还是在市场竞争中,都是优胜劣汰。何况市场那么大,你不可能独吞,而你的竞争对手多对方一个不多,少他一个不少,你想要赢得竞争就必须亮出自己的真正实力,而不是没有气度地应对——连优秀的人都不敢用。

不仅对待员工的态度上,在我们生活中也有类似的例子。以前我听到这样一句话,说的是每一个人身边的亲戚朋友都不希望他过得好,否则对方就感觉不舒服,也不服气,因为谁都不愿看到跟自己起点一样的人过得比自己好,宁愿去祝福成功的陌生人。

这句话看起来有些偏激,且以偏概全,却道出了一定的实情,正如耶稣感慨的那样:「先知在本乡本地是不受尊重的。」 因此你不能要求每一个人都做到见得了别人的好,但是你却可以从自身做起,从见得别人的好做起去培养自己的气度,至少不要心生嫉妒。

一旦你看到别人,尤其是熟人过得比自己幸福、比自己有钱时就心里不舒服,甚至怀恨在心,而从不细想对方是不是比自己更努力,是一种没有气度的表现,还让自己过得闷闷不乐,这又何苦?这就应了亚里士多德的那句话:「嫉妒者之所以痛苦,是因为折磨他的不仅是自己本身的失败和挫折,还有别人的成功。

那么你怎样克服这种心理,让自己见得了别人好呢?其实做起来也不难。当你接触的人越来越多,层次越高时,越发现自己先前无比认同的某种行为相当低劣,比如相互拆台、见不得别人好等。即使你没有条件接触更有气度,更有涵养的人,也可以尝试着给自己制定几条修身原则并身体力行地实践,或者直接实践富兰克林的十三项美德,你一定发现自己心宽了许多。

只要你心里跨过了见得了别人的好这道坎,且主动去接触品行好、有气度的人,自然发现对方十分乐意接纳你。就像我以利他之心去对待身边每一位朋友一样,不管是给对方诚恳的建议,推荐一本好书还是尽己所能伸出援手,都看到别人真诚的回应。

而让我感受最深的是,以前我做什么行业都不会对别人说,尤其是一些赚钱的机会都闭口不谈,一旦有人问起时总是支支吾吾的,生怕别人抢走自己的饭碗似的,以至于闭门造车了一整年却没有多大的突破。说到底我有了见不得别人好的想法,害怕对方抓住机会了比我做得更好。

后来我慢慢地敞开了心扉,对于真诚交流的朋友都知无不言,甚至主动帮助对方。如此一来,彼此之间话就说开了,平时有什么问题都及时交流,共同想办法去面对,甚至把一直困扰我的难题解决了。此时我才发现自己并没有缺少什么,对方过得更好我反而发自内心地开心,还多了一些同道好友。

说到气度,我没有自夸的意思,而是实实在在地发现自己真的可以容得下别人的好了,内心自然十分坦荡和充实。现在想来,当自己有了见得别人好的气度,就乐意多去帮助别人,我却没有什么损失。说得再庸俗一点,我帮助别人过得更好,万一哪天我暂时落魄了,对方也愿意拉我一把。只有身边的每一个人过得更好了,才给人更多的安全感。

有句古语叫「积善之家有余庆」,说的是一个多做好事的家庭就有福报。我一直不太相信空口无凭的话,可是当你真的为了别人好而行善,且见得了别人的好,对方一定看在眼里,同时也敬佩你是一个有气度之人,不管你遇到什么困难都愿意与你面对。

所以,你要想培养自己的气度,做一个别人认可和有利他之心的人,就先做到见得了别人的好吧。

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作者: 韦海生

遇见马丁·布伯,他才唤起我关于人生的全面反思,像发现新世界的感觉,仿佛过去的三十年尽管也在吃喝拉撒、挣钱花钱、读书思考、对着别人喋喋不休甚至搞了点小文艺,竟只是个自闭症儿童。
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