在职场上，有一个奇怪的现象，谁干得多，谁背的黑锅就大。其实很多人遇到了这种事，不是觉得是自己运气差，就是抱怨领导没良心。
说实话，光抱怨一点用都没有。因为你想不通，为什么自己老是被领导欺负，只是因为自己看起来好欺负而已。其实你只看到了表面，却没有看透背后的真相。
今天，我就拿这个最头疼的职场欺负来说一说，看看里面到底有什么玄机，以及到底哪几种人天生就带着「被欺负」的体质。
第一种，只求自保的自由主义者。
你身边肯定有这种同事：开会时一言不发，遇到了麻烦事躲得比谁都快。他们信奉的职场哲学就是多一事不如少一事。
我以前也觉得这样挺安稳的，但是现实却狠狠打了脸。《毛选》中有一段话把这种人刻画得很绝：「事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。」
你觉得自己不惹事，领导就不会找你麻烦，可是事实恰恰相反：这种人最容易被坏领导拿来开刀。这是什么道理？因为你退缩了。
领导要推卸责任的时候，一看你是个软柿子，就算把锅砸你头上，你也不敢出声。你连反抗的胆量都没有，谁还会在乎你的尊严？你以为明哲保身是聪明的活法，其实这是把命运交到了别人手里。
领导一看你没有底线，不欺负你欺负谁？这种人吃亏就吃在太软弱，遇到了不公连一个「不」字都不敢提。这种没有立场的忍让，反而助长了别人的恶意。
第二种，习惯妥协退让的人。
有的人为了在公司里混一个好人缘，哪怕领导提出不合理的要求，他也咬着牙答应。今天领导让他免费加班，明天让他跑腿私事，他满心以为委曲求全就能换来太平日子。
可是事实并非如此，你来看一段历史教训就知道了：当年陈独秀犯了右倾投降主义错误，面对国民党右派的反共阴谋，他放弃了反抗，采取妥协投降的政策，结果换来的却是革命力量遭到突然袭击，只能面临失败。
这个道理放在职场也是一样的：你想用妥协去换和平，最后连和平的影子都见不到。有时候想想，人退了一步，就得退一万步。
用《毛选》里的话来说，就是「战则存，不战则亡」。当你遇到坏领导的无理打压，却不去斗争，不把自己的边界划清楚，就只能被吃得骨头都不剩。委曲求全永远换不来尊重。
你的每一次退让，在坏领导眼里都是你软弱无能的证据。他们会不断测试你的底线，直到把你榨干。你不反抗，他永远不会收手。
这是人性，很骨感，也很现实。遇到不平事，你得有胆量拍桌子，因为你越是害怕冲突，别人就越是得寸进尺。
第三种，脱离群众、单打独斗的人。
这种人平时只知道埋头拉车，从不抬头看路。他们觉得只要自己业务强，就没人能动得了自己，所以平时连个能说话的朋友都不去交。
在《毛选》中，毛主席就分析过抗战初期的一个现象，「日本敢于欺负我们，主要的原因在于中国民众的无组织状态」；同时，关门主义也被批评为一种死胡同，那就是「孤家寡人的策略」。
你把这两个概念套进职场，马上就能想通：一个坏领导想整你，最忌惮的是你背后有力量，是你跟大多数同事关系铁。
如果你是个孤家寡人，平时不合群，不跟大伙儿打成一片，领导孤立你、针对你，连个替你说话的人都没有。你不去团结同事，就等于是把自己暴露在坏领导的火力之下。
你以为这是清高，看不上职场里的人际交往，可是真遇到事情，别人凭什么帮你？只有那些平时不合群、没有同盟军的下属，才是领导最爱欺负的目标。
因为动你没有任何代价，根本不用担心引起别人的不满。聪明人都会主动找朋友，在公司里建立自己的圈子，让别人不敢随便对你下手。
如果你现在正被职场里的烂人烂事纠缠，不要再低头叹气了。职场就是以个名利场，坏人专挑软弱的人欺负。你要想立足，就得丢掉那些不切实际的幻想，勇敢一点去争取自己的权益。
所以，你不要怕得罪人，也不要做透明人，多交几个能扛事的朋友，再把自己的位置摆正，让别人知道你不是好惹的，毕竟真正能护你周全的，只有你自己硬起来的骨头，你说是吗？
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